Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Pubblicato il 06-08-2026 - Project - WeAreProject in Bergamo
Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te.
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Abbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'occasione unica di crescita professionale e umana.
La persona sarà inserita all'interno del dipartimento HR (People & Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
Responsabilità Principali
Ricerca e selezione: attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali;
Gestione delle relazioni istituzionali : sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti;
Coinvolgimento nella progettazione di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;
Partecipazione a fiere del lavoro ,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro;
Monitoraggio delle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;
Passione per l'ambito informatico;
Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting ;
Disponibilità a trasferte;
Buona conoscenza della lingua Inglese.
Soft Skills
Autonomia Operativa
Orientamento al risultato
Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking
Caratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamo
Ti offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning
Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. xpavfwm
Range retributivo: dai 28k ai 35K
Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)
Sede di lavoro: Stezzano (BG) e due giornate di smartworking
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.