Talent Acquisition/Employer Branding Specialist
Pubblicato il 06-08-2026 - Altro in Torino
Per azienda cliente in forte crescita, ricerchiamo la seguente posizione: Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Talent
Acquisition & Employer Branding Specialist Responsibilities Riportando alla Direzione HR, di seguito le primarie responsabilità: Gestione completa del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'onboarding
- Ideazione e sviluppo di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e l'esperienza delle persone, sia a livello locale che internazionale
- Definizione di strategie innovative di talent attraction e sourcing, attraverso l'utilizzo di canali e strumenti avanzati di ricerca e selezione
- Gestione della presenza aziendale sui principali social network professionali, con attività di storytelling e creazione di contenuti dedicati alla vita aziendale, ai valori e ai progetti dell'organizzazione
- Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti formativi e partner esterni, attraverso la partecipazione a career day, eventi e iniziative dedicate all'incontro con nuovi talenti.
Your Profile La posizione avrà un ruolo chiave nell'attrazione dei migliori talenti,
nella valorizzazione della cultura aziendale e nel rafforzamento della presenza come employer of choice, in un contesto dinamico, internazionale e in continua evoluzione. Esperienza maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi in ambito Talent Acquisition & Employer Branding
- Padronanza dei principali ATS, delle metriche di recruiting e talent acquisition
- Resistente orientamento all'innovazione, alla comunicazione e alla valorizzazione dell'esperienza candidato/a. Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Posizione
Permanent RAL 40.000, ,00 € Sede di lavoro Provincia di Torino «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.xrdztoy L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #