| Direttore/Responsabile Reparto Casa | 107817 |
Pubblicato il 04-08-2026 - Etjca Group in Bolzano
Panoramica di Presentazione
È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
Job Title e finalità di Ruolo: DIRETTORE/RESPONSABILE REPARTO CASA
La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa
Principali Valori Aziendali
Qualità
Cura
Varietà
Organigramma
Riporto al Direttore Vendite
Principali Responsabilità
Gestire il team di negozio
Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori
Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)
Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)
Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori
Abilità Personali (Soft Skills)
Organizzazione
Autonomia
Problem solving
Responsabilità
Flessibilità
Condizioni di contratto
Sede di lavoro: Riva del Garda (TN)
Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato
Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di affidabile interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. xpavfwm Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)