SVILUPPATORI WEB

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CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di uno Sviluppatore, presso una nostra azienda partner a San Giuliano, con solida esperienza nello sviluppo software in ambiente Microsoft, capace di lavorare in autonomia e contribuire attivamente alla progettazione e realizzazione di soluzioni scalabili e ad alte prestazioni.

Analizzare, progettare, sviluppare e mantenere applicazioni web e desktop basate su tecnologia Microsoft

- Sviluppare e ottimizzare applicazioni ASP.NET MVC e Web API
- Progettare e implementare database relazionali a supporto dei processi aziendali
- Collaborare con team multidisciplinari in un ambiente vivace e orientato ai risultati. Almeno 6 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni web, desktop o software in ambiente Microsoft
- Solida conoscenza della programmazione orientata agli oggetti (OOP)
- Ottima conoscenza di: C#, ASP.NET MVC, Web API, WPF e WCF
- Esperienza con MSSQL
- Esperienza nella progettazione di database relazionali
- Diploma tecnico o Laurea in discipline tecnico-scientifiche




- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- NET Core
- Buona conoscenza di Python, C o LabView
- Buona conoscenza di HTML5 e CSS3
- Ottima conoscenza di JavaScript, jQuery e Bootstrap
- Conoscenza di database Firebird
- Conoscenze in ambito Drilling Engineering e tecnologie avanzate di settore. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 30.000 EUR.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. contratto in p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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