Tecnico Moc
Pubblicato il 04-08-2026 - SGB Humangest Holding in Bologna
Humangest S.p.A. , Agenzia per il lavoro, ricerca per rilevante azienda che guida le società in progetti di trasformazione infrastrutturale e tecnologica, con un approccio innovativo e orientato alla crescita, il profilo di
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TECNICO MOC Junior
La risorsa verrà inserita all'interno di un team di circa 20 utenti al fine di rafforzare la struttura operativa, con il compito di monitorare e gestire infrastrutture IT in un servizio attivo h24.
Responsabilità previste:
Monitoraggio continuo delle infrastrutture IT tramite strumenti dedicati
Gestione delle segnalazioni e delle anomalie rilevate sui sistemi
Interventi tecnici su infrastrutture e servizi
Caratteristiche e requisiti richiesti:
Disponibilità a lavorare su turni H24
Sistemi Operativi: conoscenza di MS Windows, Active Directory (policy e utenze), client access
Virtualizzazione: conoscenza base di ambienti virtualizzati
Monitoraggio & Ticketing: gestione allarmi, incidenti, ticket e reportistica
Automazione: utilizzo di AI certificata e strumenti RPA per controlli automatizzati
Networking: diagnostica problemi di rete
Soft Skills:
Capacità di analisi e risoluzione rapida dei problemi
Particolare interesse per gaming, scripting e automazione
Collaborazione efficace con team interni e clienti
Chiarezza nella gestione dei ticket e nella reportistica
Adattabilità, Proattività e Attenzione ai dettagli
Offerta:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi o 1 anno, CCNL Commercio, RAL €******;
Ticket restaurant e premio welfare aziendale;
Percorso di sviluppo professionale e formativo in ambito infrastrutturale e di monitoraggio;
Organizzazione solida, inclusiva e attenta al benessere delle persone.
Sede di lavoro: Bologna/Empoli.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********.
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