Hr Generalist (F/M/Nb)

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Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo.
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/h3pLa risorsa sarà inserita all'interno del team HR Finance e si occuperà del supporto alla gestione del personale a 360°, oltre che delle attività di accoglienza e amministrazione.
/ppLe tue responsabilità principali: /pulliAmministrazione del Personale e Presenze: Controllo e gestione delle presenze/assenze sul gestionale aziendale ; gestione delle anomalie di timbratura e interfaccia costante con la società esterna per l'elaborazione payroll.
Preparazione della documentazione per nuove assunzioni e gestione/archiviazione delle cartelle dei dipendenti; /liliRicerca e Selezione (Recruiting):



Raccolta dei fabbisogni del personale con i responsabili di funzione , scelta dei canali di reclutamento , conduzione dei colloqui di selezione e supporto al processo di onboarding dei neoassunti; /liliFormazione e Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi aziendali , organizzazione dei corsi e gestione dei rapporti con gli enti formativi.
Gestione, manutenzione dei registri formativi e attività di follow-up.
/li /ulh3Quali requisiti stiamo cercando?
/h3ulliDiploma o Laurea (preferibilmente ad indirizzo Umanistico, Economico o Giuridico); /liliÈ gradita una precedente esperienza in ambito HR e nella gestione delle presenze; /liliSolida conoscenza del Pacchetto Office.
Costituirà titolo preferenziale l'attitudine all'utilizzo di gestionali paghe/presenze (es. Zucchetti, SD Worx); /liliConoscenza della lingua inglese; /liliFlessibilità, tolleranza allo stress, spiccate capacità organizzative, di analisi, di ascolto e relazionali.
/li /ulpIl presente annuncio è rivolto a bpersone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) /b ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
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******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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