Stagista risorse umane

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Profilo Siamo alla ricerca di un brillante candidato che desideri entrare a far parte di Adecco, azienda multinazionale modernamente organizzata, leader nell'erogazione di servizi in ambito HR.

Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.

Il candidato, riportando al tutor di riferimento, sara inserito in un percorso formativo nell'ambito dei servizi di Ricerca e Selezione e valutazione del personale.

Responsabilita Di cosa ti occuperai:

- Stesura Job Descriptions e loro pubblicazione nei principali Job sites partner;
- Ricerca diretta di profili utilizzando i principali strumenti informatici a disposizione;
- Screening curricula e colloqui telefonici; Skill e Professionalita L'obiettivo e' quello di fornire tutti gli strumenti necessari affinché la persona, al termine del periodo di stage/tirocinio, raggiunga un buon grado di autonomia in tutte le attivita previste dal ruolo.

Requisiti

- Laurea Triennale o Magistrale in materie umanistiche (costituisce requisito preferenziale la laurea in psicologia)




- Robusto interesse per le risorse umane
- Buona conoscenza della lingua inglese Completano il profilo una naturale predisposizione all'ascolto, buone doti di comunicazione e di relazione, iniziativa, motivazione, predisposizione al contatto con il cliente, buona dialettica, attitudine a lavorare per obiettivi, determinazione, capacita di lavorare in team.

Informazioni Aggiuntive Retribuzione: rimborso spese previsto di 600 euro piu buoni pasto mensili.

I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .

Adecco Italia S.p.A.

(Aut.

Min.

Prot. xkiyazw

N.1100-SG del 26.11.2004).

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