Hr Operations Partner Appartenente Alle Categorie Protette/99
Pubblicato il 04-08-2026 - SELTIS HUB in Milano
ppSeltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
/ppIn questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
/ph3Le tue attività /h3ulliGestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
/liliPreparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
/liliGarantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori.
/liliInterfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
/liliInterfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
/liliSupportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
/liliMantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .
/liliContribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
/li /ulh3Il tuo profilo /h3ulli1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
/liliPreferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. /liliSolida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.
/liliBuona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
/liliCapacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
/liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
/liliConoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
/liliUna cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
/liliGiorni di ferie extra per ogni anno di permanenza /lili2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme).
/liliOpportunità continue di formazione e sviluppo.
/liliEventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
/li /ulpSede di lavoro: Milano /ppbOrario di lavoro: /b Tempo completo /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere /p /p #J-*****-Ljbffr