Stage Area Welfare & Benefits

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Il Gruppo MAG è un’ Azienda Leader nel Settore del Brokeraggio Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente.

Con una solida reputazione sul mercato il Gruppo MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive a livello nazionale e internazionale.

Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 420 professionisti, il Gruppo MAG promuove un contesto di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso percorsi di crescita e formazione continua

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All’interno del nostro percorso di crescita, ricerchiamo due giovani talenti da inserire i n Sta ge nelle are e Welfa re e Proper ty, presso la sede d i Mila n o.La risorsa sarà inserita nel team Welfare, dedicato alla consulenza e alla gestione dei programmi assicurativi e previdenziali aziendali (Flexible Benefits, Employee Benefits, coperture sanitarie e previdenziali.

Attività Principali

Supporto nella gestione operativa dei piani Welfare aziendali

Analisi e aggiornamento delle condizioni contrattuali e delle coperture assicurative

Attività di reportistica e data analysis tramite Excel





Supporto nella predisposizione di documentazione e presentazioni per Clienti Corporate

Collaborazione con i referenti interni e le Compagnie assicurative partn

Requisiti

Laurea o percorso universitario/Master in discipl ine economiche, giuridiche o assicura tive

Ottima conoscenza della lingua ing lese (scritta e parlata

Buona padronanza di E xcel e del pacchetto Office

Interesse per il settore assicura tivo e motivazione a intraprendere un percorso di crescita professionale

Attitudine analitica, precisione, capacità di lavorare in team e orientamento al risultato.

Cosa Offriamo

Percorso formativo strutturato in un contesto internazionale

Affiancamento continuo da parte di professionisti senior

Opportunità di sviluppo e crescita nel mondo del brokeraggio

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di tratt amento.La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.

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