Facchino

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AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/una Addetto/a ai Servizi di Accoglienza e Logistica Alberghiera (Facchino) da inserire allinterno della struttura. Linserimento rappresenta unopportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente alleccellenza dellesperienza degli ospiti in una realtà di alto livello. Informazioni sul ruolo Il ruolo prevede il supporto operativo ai reparti dellhotel, garantendo un servizio efficiente, tempestivo e orientato allaccoglienza degli ospiti, nel rispetto degli elevati standard qualitativi della struttura. Responsabilità * Accoglienza degli ospiti e supporto nelle operazioni di carico e scarico dei bagagli * Accompagnamento degli ospiti in camera e presentazione dei principali servizi della struttura * Movimentazione di materiali, biancheria e attrezzature a supporto dei vari reparti * Allestimento e riordino degli spazi comuni e delle sale in occasione di eventi o esigenze operative * Collaborazione con reception,



housekeeping e manutenzione per garantire un servizio fluido ed efficiente * Supporto nelle attività logistiche quotidiane nel rispetto degli standard luxury della struttura Qualifiche * Esperienza pregressa nel ruolo di Facchino o in attività operative allinterno di strutture alberghiere, preferibilmente di alto livello * Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro dinamico * Orientamento al cliente, cortesia e professionalità * Affidabilità, flessibilità e capacità di lavorare in team * Cura della persona e attenzione ai dettagli * Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi Compenso e pacchetto retributivo Sede di lavoro: Torgiano (PG). Inserimento con contratto stagionale. Retribuzione: ***** K. CCNL TURISMO CNEL H052. La retribuzione prevista per questa posizione è pari a €****** - €****** lordi annui, commisurata alleffettiva esperienza del profilo. Lofferta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. ********, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del **** sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) ******** sulla trasparenza salariale.

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