Specialista Parità Di Genere E Trasparenza Salariale

06 ago - Poreta
PRIMATON

PRIMATON, Fintech Company innovativa, che opera nell'ambito del settore Open Banking e della digitalizzazione delle Aziende, autorizzata da Banca d'Italia ad operare come istituto di pagamento (AISP e PISP) in linea con la direttiva europea PSD2, seleziona per società del gruppo un profilo di:

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.

Specialista Parità di Genere e Trasparenza Salariale

Siamo alla ricerca di una figura qualificato che supporti le aziende nei percorsi di ottenimento della Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) e nell'adeguamento agli obblighi in materia di trasparenza salariale

Nello specifico la figura si occuperà di

- Gestire progetti di consulenza sulla Parità di Genere e Trasparenza Salariale
- Supportare le aziende nell'implementazione dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022
- Predisporre documentazione, procedure e KPI
- Affiancare i clienti durante gli audit di certificazione
- Analizzare dati e processi HR,



individuando eventuali aree di miglioramento
- Erogare attività di formazione e aggiornamento ai clienti

Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o affini
- Esperienza in consulenza, risorse umane o compliance
- Conoscenza della UNI/PdR 125:2022 e della normativa sul lavoro (titolo preferenziale)
- Ottime capacità organizzative, analitiche e relazionali
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

Cosa offriamo xlwpduy
- RAL 30.000€ - 35.000€
- Inserimento in un contesto dinamico e in crescita
- Formazione continua e aggiornamento professionale
- Concrete opportunità di sviluppo e crescita

Sede di lavoro: Mantova

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).

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