Hr Officer - Pensions

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Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.
Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati;
Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting;
Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding;
Gestione della fase di onboarding;
Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
Laurea Magistrale;
~1-2 anni di esperienza in attività di recruiting;
~ Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
~ Ottime capacità organizzative,



di gestione del tempo e di definizione delle priorità;
~ Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.
CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
Tempo indeterminato;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Orario di lavoro: Full-time;
Retribuzione Annua Lorda (RAL): Benefit
Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida;
Assicurazione sulla vita;
Assicurazione sanitaria;
Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare;
Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale;
Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali;
Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.
Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.

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