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Pubblicato il 06-08-2026 - SPERI in Roma
SPERI , società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un professionista da inserire nel Dipartimento di Sicurezza, Direzione Lavori e Collaudi.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione.
Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita competente coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
Il candidato ideale deve essere in possesso di:
Laurea magistrale o specialistica in ingegneria edile, ingegneria civile o architettura Conoscenze richieste/da approfondire: Testo Unico Sicurezza Buona dimestichezza nell’utilizzo dei principali strumenti applicativi (Autocad, MS Office, Primus) Requisiti di base richiesti: Disponibilità ad effettuare sopralluoghi in cantiere su tutto il territorio nazionale Attitudine al team working, autonomia operativa, senso di responsabilità Accuratezza, capacità e competenze relazionali Sede di lavoro: Milano, Roma o Napoli Inquadramento e tipo di contratto: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a P.
IVA.
La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle reali capacità del candidato.
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.
Lgs. xkiyazw
198/2006 Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.
Lgs.
101/2018.