Responsabile Di Negozio...

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Siamo alla ricerca di un* Store Manager per il nostro punto vendita Subdued di Pisa.
Cerchiamo una figura dinamica, ambiziosa e orientata ai risultati, che avrà un ruolo fondamentale nel coordinamento del team, nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e nella valorizzazione dell'immagine del brand.
Responsabilità principali - Gestire operativamente il punto vendita nel rispetto delle linee guida aziendali; - Coordinare, motivare e supportare il team, organizzandone turni e attività quotidiane; - Monitorare le performance del negozio attraverso analisi e reportistica; - Gestire assortimento, stock e allestimento del punto vendita secondo gli standard aziendali; - Garantire un'esperienza d'acquisto eccellente, gestendo con efficacia richieste e problematiche dei clienti; - Analizzare i trend e le preferenze del mercato locale per contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali.
Requisiti richiesti - Esperienza pregressa di almeno 1 anno come Store Manager (o in un ruolo analogo) nel settore retail, preferibilmente fashion; - Spiccate doti di leadership,



organizzazione e problem solving; - Forte orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi; - Attitudine positiva, flessibilità e predisposizione al lavoro in team; - Conoscenza del mercato fashion e sensibilità verso le tendenze; - Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
ù Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato, della durata di 12 mesi, finalizzato a un percorso di inserimento affidabile in azienda; - RAL compresa tra €****** e €******, commisurata all'esperienza e alle competenze; - Bonus variabili: premi trimestrali e annuali basati sui risultati economici dello Store (dal 5% fino ad un massimo del 12% della RAL); - Formazione continua e percorsi di crescita professionale; - Ambiente di lavoro giovane e dinamico; - Sconto dipendenti sui prodotti del brand.
Ti riconosci in questo profilo?
Inviaci la tua candidatura e unisciti al team Subdued!
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. ********), nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento e sull'inclusione lavorativa (D.Lgs. ********, L. *******).

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