04 ago - Bardi
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Emilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per importante azienda cliente con sede a San Giuliano Milanese una/un: ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE Posizione La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà principalmente di: - Accoglienza clienti e gestione della reception; - Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche aziendali; - Gestione e archiviazione della documentazione aziendale; - Aggiornamento e gestione degli albi fornitori dei clienti; - Predisposizione e caricamento della documentazione richiesta per gare d'appalto; - Supporto alle attività di segreteria generale e front office; - Gestione delle comunicazioni e delle attività di back office.
Requisiti Al fine di partecipare alla selezione si richiede: - Diploma di scuola superiore o laurea; - Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di segreteria, front office o amministrazione; - Buona conoscenza del pacchetto Office; - Precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività; - Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; - Attitudine al contatto con il pubblico e al lavoro in team.
Altre informazioni - Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI); - Orario di lavoro:
tempo pieno dal lunedì al venerdì con orario flessibile in ingresso (8:30 oppure 9:00) e uscita a partire dalle 17:00 in funzione della pausa pranzo; - Contratto diretto con l'azienda della durata iniziale di 12 mesi; - CCNL di riferimento da definire in sede di assunzione; - RAL compresa tra €****** e €******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot.
N. ******* del **********.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.
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