Hr Generalist
Pubblicato il 04-08-2026 - Fagioli in Emilia-Romagna
Il tuo ruoloCeva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.Principali ResponsabilitàGestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; Supporto alle campagne di employer branding; Gestione della fase di onboarding; Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.Chi cerchiamoLaurea Magistrale; 1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; Buona padronanza degli strumenti informatici; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Ottime capacitàorganizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità; Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.Cosa OffriamoCCNL:
Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato; Modalità di lavoro: Ibrida; Orario di lavoro: Full-time; Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo ***************K.Retribuzione variabileBenefitFlessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; Assicurazione sulla vita; Assicurazione sanitaria; Mensa;Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.Il nostro ImpegnoCEVA FAGIOLI si impegna a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.