Progettista Elettrico Senior

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.Per azienda strutturata, in continua evoluzione, specializzata nellaprogettazione e realizzazione di linee e macchine per l'automazione industriale, ricerchiamo unProgettista Elettrico Seniorda inserire nel team tecnico, con l'obiettivo di rafforzare la progettazione elettrica e contribuire allo sviluppo degli impianti
La risorsa sarà gradualmente responsabilizzata nella progettazione e nello sviluppo deglischemi elettricidei quadri e degli impianti delle nostre linee/macchine, collaborando in modo sinergico con gli altri reparti aziendali (produzione, acquisti, automazione).
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa occasione, si candidi oggi stesso.
Nello specifico ti occuperai di:
Progettazione schemi elettriciper impianti di automazione industriale.
Sviluppo quadri elettricie gestione tecnica dei progetti.
Collaborazione con team interni per garantire coerenza progettuale e operativa.
Aggiornamento documentazione tecnica e normative di riferimento.
Il candidato ideale:




Diploma diPerito Elettrico/Elettronicoo Laurea inIngegneria Elettrica/Elettronica/Automazione.
Esperienza pregressanella progettazione elettrica di impianti di automazione industriale.
Ottime capacità comunicative, proattività e predisposizione al lavoro in team.
Buone doti organizzative, gestione dello stress e orientamento agli obiettivi.
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Cosa offre l'azienda:
Retribuzione annua fascia:tra ****** e ****** euro
CCNL applicato:Metalmeccanici industria
Benefit_ welfare250 euro
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì 08:*****:30 | 14:*****:00
Luogo di lavoro:Perugia
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento

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