Buyer

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.
Per azienda solida, strutturata ed in forte crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell'impiantistica, ricerchiamo n Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end?to?end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali.
La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una resistente componente operativa con attività di supporto strategico.
Nello specifico ti occuperai di:
È questo il ruolo che sta cercando?
Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
Gestione operativa degli acquisti : RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.
Gestione completa del processo Procure?to?Pay per le categorie assegnate.
Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain.
Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.
Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.
Il candidato ideale possiede:




Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.
Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.
Competenze di negoziazione e gestione fornitori.
Conoscenza dei sistemi ERP/SRM .
Capacità analitiche e problem solving.
Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.
Inglese fluente
esperienza negli Acquisti .
xpavfwm
esperienza nella Negoziazione
Cosa offre l'azienda:
Retribuzione annua fascia: tra ****** e ****** euro
CCNL applicato: Metalmeccanici Industria
Welfare: € 250
Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione
Benefits: mensa interna
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento

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