| Direttore/Responsabile Reparto Casa | 107817 |

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Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Job Title e finalità di Ruolo: DIRETTORE/RESPONSABILE REPARTO CASA
La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa
Principali Valori Aziendali
Qualità
Cura
Varietà
Organigramma
Riporto al Direttore Vendite
Principali Responsabilità
• Gestire il team di negozio
• Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori
• Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)
• Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)




• Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori
Abilità Personali (Soft Skills)
• Organizzazione
• Autonomia
• Problem solving
• Responsabilità
• Flessibilità
Condizioni di contratto
•
Sede di lavoro
: Riva del Garda (TN)
•
Orario di lavoro e work life balance
: full-time su turni dal lunedì alla domenica
•
Tipologia contrattuale
: Contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato
•
Pacchetto retributivo a budget
: l'inquadramento economico, di affidabile interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. xrdbqlu Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)

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