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HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione Informazioni sul ruolo Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione che supporti le attività quotidiane della funzione Risorse Umane.
La risorsa sarà coinvolta in tutti i principali processi HR, tra cui selezione del personale, onboarding, amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle performance e supporto alla conformità normativa.
Principali responsabilità - Gestire ed aggiornare la documentazione e gli archivi del personale, garantendo accuratezza e riservatezza dei dati - Supportare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione HR - Collaborare con lo studio paghe esterno per la corretta gestione delle informazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini - Fornire supporto ai dipendenti in merito a policy aziendali, procedure interne e quesiti relativi alle risorse umane - Collaborare ai processi di valutazione delle performance - Organizzare e coordinare attività di formazione e sviluppo e gestione dei piani finanziati - Gestire la sorveglianza sanitaria - Gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula,



fino all'organizzazione dei colloqui e all'inserimento dei nuovi dipendenti - Supportare le iniziative di engagement e benessere organizzativo - Gestire le comunicazioni attraverso i portali aziendali e le convenzioni con enti Requisiti - Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche - Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale - Buona conoscenza della lingua inglese - Ottima dimestichezza con Outlook e il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel - Familiarità con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti Competenze - Capacità organizzative e di pianificazione - Precisione, affidabilità e riservatezza - Proattività e orientamento al miglioramento continuo - Attitudine al problem solving - Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team Cosa offriamo - Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi - Orario di lavoro: tempo pieno – 40 ore settimanali - Ccnl applicato: Industria Alimentare (E012) - Sede di lavoro: San Giovanni Lupatoto (VR) - Fascia RAL compresa tra i € ******,00 - €******,00 - Mensa aziendale

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