Responsabile vendite di filiale

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Siamo alla ricerca di un/a Responsabile di Filiale motivato/a e con robusto orientamento commerciale, che gestisca le attività della nostra filiale specializzata nella vendita di gru Fassi.

Il/La candidato/a ideale ha una solida esperienza nel settore delle attrezzature per il sollevamento e ottime capacità gestionali e relazionali.

Responsabilità principali: Gestire operativamente e strategicamente la filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di redditività, stabilito dalla direzione Commerciale;

Coordinare il team amministrativo;

Sviluppare e mantenere relazioni solide con i clienti (concessionarie veicoli industriali, imprese edili, noleggiatori, ecc.);

Elaborare preventivi e offerte commerciali su misura;

Monitorare il mercato locale e identificare nuove opportunità di business;

Collaborare con la direzione commerciale e il reparto marketing per la promozione di prodotti e servizi;

Assicurare l'efficienza operativa della filiale (logistica, magazzino, assistenza post-vendita);

Curare il rispetto delle normative di sicurezza e qualità.

Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore veicoli industriali, macchine movimento terra, gru, sollevamento o edilizia;

Conoscenza tecnica delle gru (gru edili, autogru, gru a torre o simili);





Ottime capacità di leadership e gestione del personale;

Spiccate doti commerciali e negoziali;

Capacità organizzative e di problem solving;

Patente B, disponibilità a spostamenti sul territorio;

Conoscenza del pacchetto Office e di gestionali CRM.

Costituiscono titolo preferenziale: Diploma o laurea in ambito tecnico (es. meccanica, ingegneria, logistica);

Conoscenza della lingua inglese;

Esperienza anche nel noleggio oltre che nella vendita.

Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza;

Ambiente dinamico e in crescita;

Formazione tecnica e commerciale continua;

Possibilità di crescita professionale all'interno del gruppo.

RETRIBUZIONE a assegnazione di un trattamento retributivo minimo inziale non inferiore a 65.000 € lordi annui, incrementabile in relazione a competenze trasversali o ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva. Maggiori dettagli anche relativi ai trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati saranno forniti in sede di colloquio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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