RESPONSABILE UFFICIO TECNICO ELETTRONICO-REGGIO EMILIA
Pubblicato il 06-08-2026 - Biemme Consulting in Reggio Emilia
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Obiettivo del Ruolo
Il Responsabile dell'Ufficio Tecnico Elettrico/Elettronico coordina e supervisiona le attività di progettazione, sviluppo e industrializzazione dei sistemi elettrici ed elettronici delle macchine automatiche. È il punto di riferimento tecnico per il team e collabora con le funzioni aziendali per garantire l'eccellenza progettuale e il rispetto dei tempi e costi.
Responsabilità principali
- Coordinare il team di progettisti elettrici/elettronici e automazione
- Supervisionare la progettazione di quadri elettrici, impianti bordo macchina e software PLC/HMI
- Gestire la documentazione tecnica e garantire la conformità alle normative CE e internazionali
- Collaborare con l'ufficio meccanico, produzione e service per l'integrazione dei sistemi
- Interfacciarsi con clienti e fornitori per aspetti tecnici e di sviluppo
- Monitorare l'avanzamento dei progetti e gestire le priorità operative
- Promuovere l'innovazione tecnologica e l'ottimizzazione dei processi
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Automazione (o diploma tecnico con esperienza consolidata)
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo nel settore automazione/macchine speciali
- Ottima conoscenza di software CAD elettrici (EPLAN, SPAC, ecc.)
- Competenze in programmazione PLC (Siemens, Allen-Bradley, ecc.)
- Conoscenza delle normative elettriche e di sicurezza (CEI, IEC, UL)
- Capacità di leadership, problem solving e gestione del team
- Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offre l'azienda
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato
- RAL prevista 70/85k
- Atmosfera stimolante e tecnologicamente avanzato
- Opportunità di crescita professionale e formazione continua
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all'int art. xrdztoy 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce laDirettiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.