Responsabile Punto Vendita

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CHI È COMOLI FERRARI Comoli Ferrari è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.

Il gruppo si è caratterizzato per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall'inizio sull'Industry 4.0, ed è diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.

Con 113 punti vendita, dislocati in 8 regioni, e oltre 1200 collaboratori altamente qualificati l'azienda rappresenta oltre il 10% del mercato italiano.

Il fatturato consolidato del Gruppo Comoli Ferrari del 2024 è stato di 581 milioni di euro.

Per il nostro Punto Vendita di Savona siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Punto Vendita:

PROFILO E RESPONSABILITA'

Gestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale;

Gestione del portafoglio clienti del punto vendita;

Gestione dei rapporti con i fornitori del territorio;

Gestione operativa del punto vendita;

Organizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio;

Assicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione, la coesione e lo sviluppo del team;





Cura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale;

Gestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi.

REQUISITI DELLA RISORSA

Approccio positivo e intraprendente;

Predisposizione nel dare e ricevere riscontri;

Capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone;

Ottime capacità gestionali e di pianificazione;

Orientamento al cliente e al risultato;

Forti doti analitiche e di visione di insieme.

INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE

Tipologia contrattuale: contratto a Tempo indeterminato, orario Tempo pieno.

Retribuzione annua lorda (RAL): a partire da 40.000 euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.

IL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA'

Crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione. Per questo promuoviamo un atmosfera di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone.

Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo.

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