Responsabile delle risorse umane senior

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Sa.gest S.r.l., azienda italiana leader nel settore Oil&Gas; e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionale sta ricercando un/una Responsabile Risorse Umane che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione.

La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone.

Le principali responsabilità

Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici.

Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all' employee retention.

Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo.

Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale.

Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive.

Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza.

Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali.





Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla aggiornamento continuo, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica

Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale.

Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali.

Il profilo ideale

Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.

Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni.

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.

Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane.

Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR.

Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane

Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site

Leadership autorevole.

Eccellenti capacità relazionali e negoziali.

Riservatezza e integrità professionale.

Soft skills

Leadership

Empatia e capacità di ascolto

Assertività

Pragmatismo

Proattività

Flessibilità

Orientamento ai risultati

Cosa offriamo

Inserimento diretto in azienda.

Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione.

Contesto dinamico e orientato alla crescita.

Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3

Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura.

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