Project Manager IT
Pubblicato il 06-08-2026 - agap2 Italia in Emilia-Romagna
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Technical Project Manager – Java / COBOL
Sede: Bologna (3 giorni on site)
Per un importante cliente in ambito banking ricerchiamo un Technical Project Manager con background nello sviluppo software.
La risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery.
Responsabilità
- Coordinare i team di sviluppo.
- Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.
- Gestire pianificazione, priorità e avanzamento lavori.
- Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.
- Garantire qualità e rispetto delle tempistiche.
Requisiti
- Esperienza come Project Manager o Technical Lead.
- Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.
- Capacità di dialogare con sviluppatori e figure business.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi.
- Ottime capacità comunicative e organizzative.
Nice to have
- Esperienza nel settore bancario.
- Conoscenza di metodologie Agile.
Cosa offriamo?
Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.