Paghe e contributi risorse umane
Pubblicato il 06-08-2026 - SGB Humangest Holding in Roma
Payroll Specialist – Avegno (GE) (In presenza) Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all’interno dell’area Risorse Umane / Amministrazione del Personale .
Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Avegno / Recco (GE) Modalità di lavoro: In presenza Tipologia contrattuale Contratto: Tempo indeterminato CCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
Controllo orari : monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
Adempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
Gestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
Consulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
Requisiti richiesti Titolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
Esperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
Competenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali Conoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.
Competenze considerate preferenziali Conoscenza strumenti / software: Utilizzo del gestionale Team System (Modulo Paghe / Presenze) .
Esperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero,
alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
Competenze specifiche: Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
Cosa offriamo Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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