Operatore Taglio e Lavorazioni CNC - GINO CEOLIN

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SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.

GINO CEOLIN è una società che realizza soluzioni sartoriali di architettura del metallo con la qualità certificata della produzione industriale.

Posizione

- Impostare e avviare le macchine CNC verificando il corretto svolgimento delle lavorazioni
- Attrezzare la macchina e approvvigionare il materiale necessario alla produzione
- Eseguire il taglio e la lavorazione dei profili secondo le specifiche richieste
- Effettuare il controllo qualità dei pezzi prodotti mediante strumenti di misura
- Segnalare eventuali anomalie e collaborare alla loro risoluzione

Requisiti:
- Preferibile esperienza, anche breve, come operatore su macchine utensili o CNC
- Capacità di lettura del disegno tecnico
- Conoscenza base degli strumenti di misura
- Diploma tecnico preferibile, ma non indispensabile
- Buona conoscenza della lingua italiana
- Precisione,



buona manualità e predisposizione al lavoro in team

Altre informazioni: In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 25.000 - 28.000. CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico – Livello/inquadramento: D2. Tipologia contrattuale: Tempo Determinato con possibilità di stabilizzazione .

La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.

Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Occasione), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.

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