MECHANICAL ENGINEER - Neolaureato

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Senior Mechanical

Engineer – Energy Technology Responsabile della progettazione, analisi e validazione di sistemi meccanici complessi per una tecnologia innovativa nel settore energy/offshore storage, dalla fase prototipale all'industrializzazione. Sviluppo di sistemi di pompaggio, turbinaggio, conversione potenza e strutture offshore.

Analisi & Simulazione: Esecuzione e supervisione di analisi FEM, CFD e termiche.

Testing: Pianificazione e coordinamento di campagne sperimentali e collaudo prototipi.

Project Management: Coordinamento con team multidisciplinari, partner scientifici e fornitori.

Formazione: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Energetica o Navale (il PhD è un plus).

Esperienza: 5–8 anni in ruoli analoghi (settori preferenziali: energy, offshore, oil & gas, turbine). Meccanica applicata, fluidodinamica e scienza dei materiali. Uso avanzato di CAD 3D (SolidWorks/Inventor) e software FEM/CFD (ANSYS/COMSOL).



Conoscenza di campagne sperimentali, acquisizione dati e normative di sicurezza.

Soft Skills: Problem solving, autonomia, orientamento al risultato e attitudine al lavoro di squadra.

Lingue & Mobilità: Ottimo inglese e disponibilità a trasferte nazionali e internazionali La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA

- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante. xrdztoy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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