06 ago - Mirandola
Lavoropiù
Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, filiale di Finale Emilia (MO), stiamo cercando Manutentore elettromeccanico/Manutentrice elettromeccanica con esperienza su macchine e impianti di produzione per azienda del settore biomedicale sita a Mirandola (MO).
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Attività: La risorsa si occuperà di garantire la manutenzione delle macchine per la parte meccanica ed elettrica e degli impianti di stabilimento, in particolare: Manutenzione preventiva macchine e impianti; Manutenzione a guasto macchine e impianti; Cambio formato su macchine automatiche; Supporto tecnico alle modifiche di macchine e impianti; Supporto ai tecnici esterni.
Requisiti: Diploma ad indirizzo tecnico; 3-5 anni di esperienza; Conoscenza delle macchine automatiche e degli impianti di stabilimento e dei loro sistemi di controllo; Lettura Schemi elettrici e schemi pneumatici.
Lettura disegni tecnici.
Capacità di lavoro in team e in autonomia Offerta: assunzione diretta in azienda con tempo indeterminato CCNL: Gomma Plastica
- 13 mensilità Range retributivo: RAL 35.000€
- 38.000€ La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Altre informazioni: Orario giornaliero Sede di lavoro:
Mirandola Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs.
n.
215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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