Manutentore
Pubblicato il 06-08-2026 - Borgo Tre Vaselle in Perugia
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/una Manutentore da inserire all'interno della struttura. L'inserimento rappresenta un'occasione concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello. Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi.
Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo. Informazioni sul ruolo Il ruolo prevede la manutenzione ordinaria e straordinaria della struttura, garantendo il pieno funzionamento degli impianti e degli spazi coerentemente con gli standard di eccellenza della struttura.
Responsabilità Manutenzione ordinaria e piccoli interventi di riparazione su impianti elettrici, idraulici e meccanici Controllo periodico e prevenzione dei guasti negli spazi comuni e nelle camere Gestione delle richieste di intervento provenienti dagli altri reparti Coordinamento con eventuali fornitori esterni per interventi specialistici Cura degli spazi esterni e delle strutture accessorie (piscina, giardini, impianti tecnici)
Applicazione delle procedure di sicurezza e degli standard della struttura Qualifiche Esperienza pregressa nel ruolo di Manutentore, preferibilmente in strutture alberghiere Competenze tecniche in ambito elettrico, idraulico e/o meccanico Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro Capacità di problem solving e autonomia operativa Flessibilità e disponibilità a intervenire su chiamata Disponibilità a turni flessibili, inclusi weekend e festivi Compenso e pacchetto retributivo Sede di lavoro: Torgiano (PG). Inserimento con contratto stagionale. xrdztoy Retribuzione: 25-30 K CCNL TURISMO CNEL H052; Livello 4° La retribuzione prevista per questa posizione è pari a €25.000 - €30.000 lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo. L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale