Maintenance Manager (Dutch Speaking)

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Tor Executive- Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

Maintenance Manager La risorsa, riportando alla Direzione Operations, avrà la responsabilità di guidare l'area manutenzione, coordinando un team strutturato e contribuendo all'evoluzione dei processi manutentivi attraverso un approccio orientato al miglioramento continuo.

Coordinare e sviluppare il team di manutenzione, valorizzandone competenze e performance.

Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.

Definire e implementare strategie di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.

Pianificare e supervisionare gli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e migliorativa.

Monitorare i KPI di manutenzione, promuovendo azioni volte a migliorare l'affidabilità degli impianti e ridurre i fermi produttivi.

Gestire il budget di funzione e coordinare fornitori e imprese esterne.

Collaborare con le funzioni tecniche e produttive nello sviluppo di nuovi progetti e investimenti.

Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Elettronica, Gestionale o affini).

Esperienza consolidata nel ruolo di Maintenance Manager o Responsabile Manutenzione in realtà manifatturiere strutturate.

Esperienza nella gestione di team numerosi organizzati su turnazione.

Conoscenza delle logiche di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.

Esperienza nella gestione di budget e nell'analisi dei KPI manutentivi.





Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di metodologie TPM, WCM, Lean Maintenance o analoghe.

Leadership, orientamento al miglioramento continuo e capacità di guidare il cambiamento.

RAL indicativa 68.000 – 75.000 €

Auto aziendale la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. xkiyazw Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti.

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