Learning&Development Specialist
Pubblicato il 06-08-2026 - Altro in Atessa
Tutto è iniziato con un sogno. La prima moto Honda è stata il modello 'D' (come "Dream", ossia "sogno") nel 1949, una motocicletta che ha segnato l'inizio del cammino della Honda verso la conquista del ruolo di primo produttore giapponese di motociclette. Oggi, in tutto il mondo realizziamo i sogni di coloro che desiderano una vita entusiasmante su due ruote.
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati. Innovazione, intraprendenza, gioia, energia, uguaglianza, fiducia . Questa è la Filosofia Honda, il cuore della nostra Azienda.
In Honda il contributo del singolo è fondamentale per il successo dell'Azienda. La diversità e l'unicità del singolo sono un valore aggiunto promosso e incoraggiato.
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire nel team Human Resources. La risorsa contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo delle persone, formazione e talent management, supportando manager e stakeholder interni nella valorizzazione delle competenze e nella costruzione di percorsi di crescita qualificato.
Queste saranno le principali attività assegnate: Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management. Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e carriera. Progettare e aggiornare skill matrix,
modelli di competenza e strumenti di valutazione.
Gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo coerenti. Monitorare KPI e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR. Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione, organizzazione e valutazione delle iniziative di formazione.
Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
Requisiti: Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di 2-5 anni in ambito HR, Learning & Development, Talent Management o Recruiting. Conoscenza dei processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo. Ottima conoscenza della lingua inglese. Interesse verso strumenti digitali e soluzioni innovative basate sull'AI. Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management. xrdztoy Cerchiamo una persona proattiva, orientata allo sviluppo delle persone, capace di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.
Altre informazioni: RAL: da €33.000 a €37.000 lordi annui, in base all'esperienza (CCNL Metalmeccanico Industria)