Labour Relations Lead M/F
Pubblicato il 06-08-2026 - Safran in Torino
Overview Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell 'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolta per l 'implementazione locale dellepolitiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate.
La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all 'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione e il CCNL di riferimento.Principali responsabilità
- Relazioni industriali e sindacali: gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU).
- Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.
- Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.
- Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.
- Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.
Diritto del lavoro e compliance
- Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all 'interno dell'organizzazione.
- Redigere,
implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l 'area dell'amministrazione.
- Monitorare costantemente l 'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.
Privacy
- Analisi normativa e aggiornamento doc interni.
- Focal point SC per contratti;
focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy.
- Tenuta documentazione per audit e compliance.
Budgeting e reporting
- Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali.
- Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali.
Esperienza
- Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all 'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.
- Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.
- Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.
Competenze tecniche
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.
- Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.
- Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.
- Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese e francese.
Competenze personali
- Spiccate capacità negoziali e di mediazione.
- Forte orientamento all 'analisi e attenzione al dettaglio.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.
- Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell 'organizzazione.
- Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.
- Elevata integrità professionale e riservatezza.
Offerta / Benefits
- Retribuzione annua lorda nel range €40.000,00 - €45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell 'esperienza maturata.
- Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
- Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli.
- Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la aggiornamento continuo.
- Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile.
- Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale.
- Fondo di assistenza sanitaria aziendale.
In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all 'innovazione. Crediamo che ladiversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.