Junior Internal Auditor
Pubblicato il 06-08-2026 - Leonardo Worldwide in Roma
## Junior Internal AuditorApplylocations: IT - Roma - Via Tiburtina, 965time type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R0027015:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina.La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale Titolo di studioLaurea in Ingegneria,
in materie economico-scientifiche o giuridiche* SeniorityJunior con 2/3 anni di esperienza* Conoscenze e competenze tecniche conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.G. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc...) e dei relativi sistemi di controllo;
analisi e reingegnerizzazione dei processi;
conoscenza delle normative di riferimento (e.G. D.Lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc....);
metodologie di Audit estandard di riferimento (IIA);
risk assessment & analysis;
conoscenza dei principi contabili.
Competenze comportamentali riservatezza e integrità;
proattività e curiosità;
abilità comunicative;
capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
capacità relazionali;
flessibilità;
problem solving;
lavoro in team.
Conoscenze linguisticheOttima conoscenza della lingua inglese.Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.
Competenze informatichePacchetto MS Office, SAP.
Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ....): Certificazione CIA (opz.);
Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,
equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL* Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Roma - Via Tiburtina, 965Contract Type:PermanentHybrid Working:Hybrid