Instrumentation engineer
Pubblicato il 06-08-2026 - Altro in Milano
Per azienda cliente, importante società di ingegneria, attiva nello sviluppo di progetti industriali complessi in ambito Energy, Oil & Gas, Chimico e Industrial Plants, siamo alla ricerca di una figura di
Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:
Sviluppare e coordinare le attività di ingegneria della strumentazione per progetti FEED, EPC ed EPCM.
Definire criteri di progettazione, specifiche tecniche e philosophy di controllo.
Redigere e verificare datasheet, requisiti tecnici e documentazione di disciplina.
Coordinare la produzione di Instrument Index, I/O List, Cause & Effect Matrix, Hook-Up Drawings, Loop Diagrams e Cable Schedules.
Garantire la corretta integrazione con le discipline di Processo, Elettrica, Automazione e Meccanica.
Eseguire attività di technical bid evaluation e vendor document review.
Gestire l'interfaccia tecnica con clienti, fornitori e stakeholder di progetto.
Supportare il Project Engineering Manager nelle attività di pianificazione e monitoraggio della disciplina.
Fornire supporto tecnico durante procurement, construction, commissioning e start-up.
Supervisionare e guidare ingegneri junior e middle level.
Laurea in Ingegneria Elettronica,
dell'Automazione, Elettrica o affini.
Solida conoscenza della strumentazione di processo e delle valvole di controllo.
Esperienza nella progettazione di sistemi DCS, PLC, SCADA e SIS.
Ottima conoscenza degli standard IEC, ISA, API e della normativa ATEX.
Capacità di sviluppare e revisionare autonomamente la documentazione di disciplina.
Esperienza nella gestione delle interfacce tecniche con il cliente.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Milano
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»