Ingegnere progettista neolaureato.
Pubblicato il 06-08-2026 - agap2 Italia in Torino
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Per importante realtà operante nel settore infrastrutturale e ingegneristico, siamo alla ricerca di un Progettista Stradale da inserire all'interno del team tecnico dedicato allo sviluppo di progetti infrastrutturali complessi.
MODALITA' DI LAVORO: on site su Torino. Sviluppo della progettazione stradale a diversi livelli (preliminare, definitiva, esecutiva) Coordinamento con team multidisciplinari coinvolti nel progetto Supporto nelle verifiche tecniche e normative di progetto Utilizzo di software specialistici per la progettazione infrastrutturale Interfaccia con PM,
discipline engineering e stakeholder tecnici Laurea in Ingegneria Civile/Infrastrutture/Trasporti Esperienza nella progettazione di infrastrutture stradali e viarie Conoscenza di Civil 3D e/o OpenRoads Buona conoscenza di AutoCAD Familiarità con normative e standard di progettazione stradale La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 34000 EUR e 37000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.