Ingegnere elettrico per la qualità

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Openjobmetis Spa, Divisione Permanent Placement, filiale di Borgo San Lorenzo, ricerca e seleziona un/a Ingegnere elettrico per la qualità Requisiti Responsabilità principali Definire e applicare procedure di controllo in fase di accettazione dei componenti, durante il processo e sul prodotto finito, in collaborazione con il reparto R&S.; Gestire attività di campionamento, prove e ispezioni. Supportare il servizio tecnico nella gestione, risoluzione e follow-up dei reclami.

Garantire la corretta tracciabilità dei lotti e dei materiali. Collaborare con i reparti aziendali per la revisione e il miglioramento delle procedure operative e di assistenza tecnica.

Requisiti tecnici Laurea in Ingegneria Elettronica o Elettrotecnica. Esperienza comprovata in montaggio, costruzione e riparazione di dispositivi elettronici. Conoscenza dei sistemi di qualità secondo ISO 13485 e analisi dei rischi (ISO 14971 ).

Esperienza nei processi di produzione e controllo dei dispositivi elettromedicali. Competenze di base nella convalida dei processi. Esecuzione e valutazione di test elettrici.



Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

La conoscenza della lingua spagnola sarà considerata un plus. Competenze trasversali Attitudine al lavoro di squadra. Precisione e attenzione ai dettagli. Capacità di organizzazione e gestione autonoma delle attività.

Proattività e orientamento alla risoluzione dei problemi.

Offerta

Contratto diretto con l'azienda finalizzato all'inserimento permanente. Livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all'esperienza del candidato. Inserimento in un contesto vivace, innovativo e in crescita, con possibilità di sviluppo professionale.

Altre informazioni Orario di lavoro: Full time.

Sede di lavoro: Borgo San Lorenzo.

RAL: 35-40 K L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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