INGEGNERE/DIPLOMATO MECCANICO CON INGLESE
Pubblicato il 06-08-2026 - agap2 Italia in Genova
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Senior Mechanical
Engineer – Energy Technology Responsabile della progettazione, analisi e validazione di sistemi meccanici complessi per una tecnologia innovativa nel settore energy/offshore storage , dalla fase prototipale all'industrializzazione. Sviluppo di sistemi di pompaggio, turbinaggio, conversione potenza e strutture offshore.
Analisi & Simulazione: Esecuzione e supervisione di analisi FEM, CFD e termiche.
Testing: Pianificazione e coordinamento di campagne sperimentali e collaudo prototipi.
Project Management: Coordinamento con team multidisciplinari, partner scientifici e fornitori.
Formazione: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Energetica o Navale (il PhD è un plus).
Esperienza: 5–8 anni in ruoli analoghi (settori preferenziali: energy, offshore, oil & gas, turbine). Meccanica applicata, fluidodinamica e scienza dei materiali. Uso avanzato di CAD 3D (SolidWorks/Inventor) e software FEM/CFD (ANSYS/COMSOL).
Conoscenza di campagne sperimentali, acquisizione dati e normative di sicurezza.
Soft Skills: Problem solving, autonomia, orientamento al risultato e attitudine al lavoro di squadra.
Lingue & Mobilità: Ottimo inglese e disponibilità a trasferte nazionali e internazionali La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA
- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.