HR Specialist

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HR Specialist

Varano de' Melegari (PR) | Modalità ibrida | Contratto a tempo determinato Chi siamo

Bercella S.p.A è un'azienda altamente specializzata nello sviluppo e nella produzione di componenti in materiali compositi avanzati per applicazioni nei settori Motorsport, Automotive e Aerospace. Operiamo in un contesto tecnologicamente avanzato e in continua evoluzione, dove innovazione, qualità e valorizzazione delle persone rappresentano leve fondamentali per la crescita dell'organizzazione. Il ruolo

Per la funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist che gestisca i processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo.

La persona avrà un ruolo attivo nella gestione dei processi di recruiting e nella progettazione e realizzazione di percorsi formativi strutturati, contribuendo allo sviluppo di Academy interne aziendali finalizzate all'inserimento e alla crescita di nuove professionalità.

Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per chi desidera operare in un contesto industriale e partecipare a progetti HR ad alto impatto organizzativo. Responsabilità

Gestire l'intero processo di recruiting attraverso canali aziendali, sito aziendale, LinkedIn e altri strumenti di ricerca e selezione.

Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e altri partner esterni.

Supportare i manager nelle attività di recruiting e assessment.

Curare l’aggiornamento dei sistemi HR e il monitoraggio dei KPI di selezione.

Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, predisponendo report periodici.

Organizzare e gestire attività formative finanziate e non finanziate.





Collaborare con enti di formazione e fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti) per la presentazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi.

Partecipare alla progettazione, organizzazione e implementazione di Academy aziendali interne, dalla fase di pianificazione fino al monitoraggio dei risultati.

Supportare iniziative di employer branding, career day, collaborazioni con scuole e università e attività di comunicazione HR.

Gestire presentazioni aziendali e visite on-site legate alle attività HR.

Fornire supporto alle attività amministrative del personale, onboarding, gestione documentale e rapporti con il consulente del lavoro. Il profilo che cerchiamo

Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Economia, Discipline Umanistiche Esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente con focus su Recruiting e Formazione. Competenze richieste

Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione del personale, con ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting, in particolare LinkedIn Recruiter.

Capacità di costruire e gestire relazioni efficaci con Agenzie per il Lavoro, partner esterni e stakeholder interni.

Conoscenza dei fondi interprofessionali e dei principali processi di formazione finanziata,



dalla progettazione alla gestione operativa.

Attitudine all'analisi dei dati HR, al monitoraggio dei KPI e alla predisposizione di reportistica a supporto delle decisioni organizzative.

Buona dimestichezza con strumenti digitali, software HR e applicativi Microsoft Office.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni e dei processi HR.

Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a collaborare efficacemente con interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.

Proattività, autonomia operativa e capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti in un contesto dinamico.

Costituisce requisito preferenziale aver maturato esperienza in aziende del settore metalmeccanico e/o presso Agenzie per il Lavoro, contesti nei quali si siano sviluppate competenze nella selezione di profili tecnici e nella gestione delle esigenze tipiche delle realtà produttive. Cosa offriamo

Si offre tempo determinato, inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita, coinvolgimento in progetti strategici di sviluppo delle persone e l'opportunità di contribuire concretamente alla costruzione delle competenze future dell'organizzazione. Retribuzione

RAL compresa tra € 28.000 e € 30.000 lordi annui, commisurata all'esperienza, alle competenze e al profilo del/la candidato/a. Dichiarazione di pari opportunità

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

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