HR Senior Business Partner

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Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Raum Brixen. Das traditionsreiche Unternehmen verbindet technologische Innovationskraft mit hoher Fertigungskompetenz und entwickelt anspruchsvolle Lösungen für internationale Märkte. Zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams suchen wir eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit als JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (F/M/D) Sie übernehmen Verantwortung im operativen HR-Tagesgeschäft, wirken bei internationalen Personalprojekten mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner und digitaler HR-Prozesse.

Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, ein breites Spektrum der Personalarbeit kennenzulernen beziehungsweise Ihre bisherige HR-Erfahrung gezielt auszubauen. Sie unterstützen die verschiedenen Unternehmensbereiche und internationalen Niederlassungen bei operativen HR-Fragestellungen. Sie unterstützen das HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und übernehmen schrittweise eigene Verantwortungsbereiche.

Sie wirken bei der Weiterentwicklung bestehender Recruiting- und Onboardinginstrumente mit. Sie arbeiten aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit. Sie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung eines gruppenweiten HR-Informationssystems.

Sie bereiten Schulungen und Informationsunterlagen vor und unterstützen Anwenderinnen und Anwender bei der Nutzung digitaler HR-Instrumente. Sie begleiten Initiativen in den Bereichen Ausbildung, Praktika und Nachwuchsförderung. Sie arbeiten bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen zu HR-Themen mit.





Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder in einem vergleichbaren Bereich. Sie haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt. Auch motivierte Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit einer fundierten HR-Ausbildung und ersten praktischen Erfahrungen sind willkommen.

Sie bringen Interesse an Recruiting, Personalbetreuung, Ausbildung, Personalentwicklung und digitalen HR-Prozessen mit. Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache. Italienischkenntnisse sind von Vorteil.

Sie sind mit den gängigen MS-Office-Anwendungen vertraut. Erfahrung mit HR-Software oder digitalen Personalmanagementsystemen ist ein zusätzliches Plus. eine abwechslungsreiche HR-Position in einem erfolgreichen und international ausgerichteten Technologieunternehmen; eine strukturierte Einarbeitung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Spezialistinnen und -Spezialisten; spannende nationale und internationale Projekte; moderne digitale Arbeitsinstrumente und innovative HR-Prozesse; coinvolgente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; attraktive betriebliche Zusatzleistungen, unter anderem in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit und Vorsorge. Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.

Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016.

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