HR Policy Director

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Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una: La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Presidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding. Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development , favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.

Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management , promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento. Gestire e supervisionare le relazioni sindacali , gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi. Gestire le Employee Relations , monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.

Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR,



garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche. Attività primarie Monitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management. Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.

Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una robusto componente tecnico-ingegneristica.

Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali. Ottima conoscenza della lingua inglese. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.

Completano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.

Fascia retributiva : 60-70.000 € (commisurata all'effettiva esperienza). L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.

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