HR Organization & People Development Manager - Società Manifattura Tessile - Gruppo Pattern
Pubblicato il 06-08-2026 - Società Manifattura Tessile - Gruppo Pattern in Correggio
Pattern Spa è azienda leader nella progettazione, ingegneria e produzione di capi sfilata per i più importanti brand del fashion luxury internazionale. La società, fondata nel 2000 da Franco Martorella e Fulvio Botto, ha avviato nel 2017 un processo di crescita strutturato concluso nel 2022 con la creazione del Polo Italiano della Progettazione e Produzione del Lusso. A seguito della quotazione sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana nel 2019 infatti, Pattern ha continuato la forte crescita per linee esterne con l’acquisizione di 10 aziende, leader ciascuna nella progettazione e produzione su diverse categorie merceologiche del lusso.
Il Gruppo
Pattern è ad oggi quindi presente con 12 aziende in 7 regioni del territorio italiano (Lombardia, Piemonte, Emilia‑Romagna, Toscana, Abruzzo, Umbria e Puglia) ed è posizionato sulle principali categorie merceologiche del lusso (linee uomo e donna, abbigliamento e accessori, tessuto fermo, maglieria e pelletteria) partendo dalla fase di Ricerca e Progettazione sino alla Produzione.
Pattern
Spa è inoltre la prima azienda italiana nel settore ad aver ottenuto nel 2013 la Certificazione SA8000/Social Accountability e dal 2019 un Rating ESG, a conferma della scelta strategica dell’azienda di investire su sostenibilità, tecnologia e risorse umane.
Per SMT spa – sede di Correggio (RE) - ricerchiamo un/a:
Descrizione del ruolo
Per gruppo in fase di crescita e integrazione di diverse BU sul territorio italiano ricerchiamo una figura HR con focus su organizzazione, persone e sviluppo manageriale, che supporti il management nella costruzione di strutture sostenibili e coerenti con l’evoluzione del business.
Responsabilità principali
- Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità
- Definizione e monitoraggio dello span of control
- Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone
- Monitoraggio e supporto su temi di retention,
engagement e talenti chiave
- Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative
- Contributo allo sviluppo della leadership e dell’efficacia manageriale
- Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related
- Progettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l’evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendali
- Analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell’efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-related
Competenze richieste
- Solido mindset organizzativo e people-oriented
- Approccio pragmatico e orientato al business
- Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
- Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione
Approccio e mindset
- Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo
- Decision making veloce e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti
- Approccio 80/20, orientato alle priorità e all’impatto
- Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni
- Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamento
Formazione ed esperienza
- Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche
- Master in HR Management, Organizzazione o People Development
- Esperienza anche non senior, ma con forte esposizione a temi organizzativi
Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € 45.000 a € 55.000, sarà determinata in funzione delle competenze professionali e dell’esperienza maturata.
Contratto di lavoro subordinato a tempo Indeterminato
CCNL: Tessile Abbigliamento Moda Industria
Il trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE679/2016-GDPR.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.