HR Manager
Pubblicato il 06-08-2026 - LHH in Milano
LHH Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo. La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.
Responsabilità A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di:
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- Guidare il processo di riorganizzazione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi e strumenti coerenti con le esigenze di business.
- Mappare le competenze aziendali e definire un framework strutturato di competenze tecniche e manageriali.
- Disegnare e implementare percorsi di sviluppo, crescita professionale e piani formativi a supporto della popolazione aziendale.
- Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e percorsi di sviluppo delle performance.
- Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
- Partecipare attivamente ai progetti di Change Management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
- Affiancare il management come partner strategico nella gestione e valorizzazione del capitale umano.
- Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace e orientato al business.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Titolo di laurea o equipollente.
- Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
- Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
- Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
- Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.
CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro Range retributivo: 50.000€ - 65.000€, Ticket 6€ Non è previsto Lavoro da remoto. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Risorse umane RAL: