Mynameis, società di Head Hunting, ricerca per un'importante azienda altoatesina, punto di riferimento nel settore dell'edilizia e attiva sui mercati nazionali e internazionali, un/una: Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi. La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le attività di gestione delle Risorse Umane, supportando il management nello sviluppo dell'organizzazione e contribuendo all'evoluzione dei processi HR e della cultura aziendale. Principali responsabilità Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all'onboarding, fino allo sviluppo e all'offboarding.

Supportare manager e collaboratori su tematiche HR e di diritto del lavoro. Elaborare analisi HR, KPI e reportistica a supporto del management. Sviluppare, implementare e standardizzare processi e strumenti HR.

Organizzare iniziative di formazione, sviluppo ed employer branding. Gestire e aggiornare la documentazione del personale, i contratti e i dati HR. Contribuire alla diffusione di una cultura aziendale positiva, partecipando a progetti di miglioramento organizzativo.

Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o HR Manager. Buona conoscenza del diritto del lavoro. Esperienza nella gestione dei principali processi HR,

dal recruiting allo sviluppo organizzativo.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con software HR rappresenta un plus. Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca. Completano il profilo Approccio strutturato, indipendente e orientato alla soluzione.

Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di consulenza. Affidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità. Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. Cosa offre l'azienda L'opportunità di entrare in una realtà solida e in continua crescita, riconosciuta a livello internazionale.

Un ruolo chiave nella costruzione e nell'evoluzione della funzione HR: la figura riporterà direttamente al CFO, che attualmente presidia anche le attività HR, con l'obiettivo di strutturare e sviluppare progressivamente la Direzione Risorse Umane. La possibilità di contribuire in prima persona alla definizione di processi HR, allo sviluppo organizzativo e alla diffusione della cultura aziendale, lavorando a stretto contatto con il management. xrdztoy Un contesto che valorizza autonomia, spirito di iniziativa ed elevate capacità relazionali, in cui empatia, organizzazione e riservatezza rappresentano elementi fondamentali per il successo nel ruolo.

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