HR MANAGER CON TEDESCO

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Mynameis, società di Head Hunting, ricerca per un'importante azienda altoatesina, punto di riferimento nel settore dell'edilizia e attiva sui mercati nazionali e internazionali, un/una:

Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi.

La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le attività di gestione delle Risorse Umane, supportando il management nello sviluppo dell'organizzazione e contribuendo all'evoluzione dei processi HR e della cultura aziendale.

Principali responsabilità

Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all'onboarding, fino allo sviluppo e all'offboarding.

Supportare manager e collaboratori su tematiche HR e di diritto del lavoro.

Elaborare analisi HR, KPI e reportistica a supporto del management.

Sviluppare, implementare e standardizzare processi e strumenti HR.

Organizzare iniziative di formazione, sviluppo ed employer branding.

Gestire e aggiornare la documentazione del personale, i contratti e i dati HR.

Contribuire alla diffusione di una cultura aziendale positiva, partecipando a progetti di miglioramento organizzativo.

Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.

Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o HR Manager.

Buona conoscenza del diritto del lavoro.





Esperienza nella gestione dei principali processi HR, dal recruiting allo sviluppo organizzativo.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con software HR rappresenta un plus.

Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca.

Completano il profilo

Approccio strutturato, autonomo e orientato alla soluzione.

Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di consulenza.

Affidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità.

Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Cosa offre l'azienda

L'possibilità di entrare in una realtà solida e in continua crescita, riconosciuta a livello internazionale.

Un ruolo chiave nella costruzione e nell'evoluzione della funzione HR: la figura riporterà direttamente al CFO, che attualmente presidia anche le attività HR, con l'obiettivo di strutturare e sviluppare progressivamente la Direzione Risorse Umane.

La possibilità di contribuire in prima persona alla definizione di processi HR, allo sviluppo organizzativo e alla diffusione della cultura aziendale, lavorando a stretto contatto con il management. xlwpduy Un contesto che valorizza autonomia, spirito di iniziativa ed elevate capacità relazionali, in cui empatia, organizzazione e riservatezza rappresentano elementi fondamentali per il successo nel ruolo.

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