HR Operations Partner appartenente alle categorie protette/99

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Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia. Le tue attività Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.

Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori. Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.

Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).



Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto. Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .

Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Il tuo profilo 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale vivace. Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.

Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM. Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.

Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte. 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme). Opportunità continue di formazione e sviluppo.

Eventi aziendali e attività di team: Orario di lavoro: Tempo pieno Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere

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