HR Generalist
Pubblicato il 06-08-2026 - Fagioli in Bologna
Il tuo ruolo
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.
Principali Responsabilità
Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati;
Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting;
Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding;
Supporto alle campagne di employer branding;
Gestione della fase di onboarding;
Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
Chi cerchiamo
Laurea Magistrale;
1-2 anni di esperienza in attività di recruiting;
Buona padronanza degli strumenti informatici;
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità;
Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.
Cosa Offriamo
CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Orario di lavoro: Full-time;
Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25. K.
Retribuzione variabile
Benefit
Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida;
Assicurazione sulla vita;
Assicurazione sanitaria;
Mensa;
Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale;
Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale;
Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali;
Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
Il nostro Impegno
CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.
Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale. xkiyazw
Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari occasione e parità retributiva per lavori di pari valore.