HR GENERALIST

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Profilo Ricerchiamo, per importante cliente sito nel Torinese, un/a HR GENERALIST Responsabilita Riportando direttamente all' HR Manager di Stabilimento , l' HR Generalist sara responsabile della collaborazione con il management di sito, i responsabili di funzione e i manager HR di sito e di area, al fine di allineare programmi e iniziative HR agli obiettivi aziendali.

Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione.

La risorsa lavorera in stretta sinergia con tutte le funzioni HR per sviluppare e implementare piani condivisi a supporto delle strategie e delle priorita del business.

Tra le ulteriori responsabilita rientrano la pianificazione, organizzazione ed esecuzione di attivita aziendali e di coinvolgimento della comunita locale, il supporto alle comunicazioni interne attraverso i diversi canali aziendali e il supporto al team HR regionale nelle attivita di Inclusion & Diversity (I&D;) e Talent Management .

Principali responsabilita Supportare l'HR Manager nella gestione delle tematiche HR, fornendo consulenza e indirizzo su questioni relative alle risorse umane, gestendo le informazioni con equilibrio tra riservatezza e necessita di business.

Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali.

Supportare la predisposizione della documentazione e la gestione degli incontri con le rappresentanze sindacali interne.

Curare i processi di selezione e inserimento del personale, collaborando con i manager e con il Talent Acquisition Center per attrarre e selezionare i migliori talenti.





Pianificare il fabbisogno di personale e analizzare gli indicatori di efficacia delle attivita di recruiting.

Supportare le attivita di Sviluppo Organizzativo e Talent Management, inclusi processi di valutazione delle competenze organizzative, talent review, piani di successione, retention, diversity & inclusion e formazione.

Guidare, supportare e formare dipendenti e manager durante l'intero ciclo di gestione delle performance, fornendo attivita di coaching e consulenza per favorire prestazioni efficaci.

Promuovere relazioni positive con i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro coinvolgente e collaborativo.

Applicare e sviluppare politiche, pratiche e programmi che favoriscano il coinvolgimento e il senso di responsabilita dei collaboratori.

Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori etici, degli obiettivi e del miglioramento continuo.

Garantire la conformita delle pratiche di gestione del personale alla normativa vigente.

Assicurare l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati HR.

Supportare l'organizzazione di eventi aziendali, iniziative di comunicazione e programmi di riconoscimento dei dipendenti.

Favorire il coinvolgimento e l'engagement dei dipendenti, monitorando e analizzando indicatori HR, opportunita di miglioramento e piani di sviluppo.

Supportare la somministrazione delle indagini di soddisfazione dei dipendenti,



promuovendo la partecipazione, analizzando i risultati e affiancando manager e team nella definizione e implementazione dei piani d'azione.

Skill e Professionalita Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Gestione delle Risorse Umane , Economia, Giurisprudenza o discipline affini.

Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR Generalist.

Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza di altre lingue europee sara considerata un plus.

Esperienza nelle relazioni sindacali (almeno 1-5 anni) requisito indispensabile.

Integrita qualificato e forte senso etico.

Orientamento al lavoro di squadra.

Eccellenti capacita di comunicazione scritta e verbale.

Esperienza in amministrazione del personale e/o payroll.

Provenienza dal settore manifatturiero sara considerata un vantaggio.

Precisione, attenzione al dettaglio e accuratezza operativa.

Capacita di influenzare positivamente i team e di lavorare in modo collaborativo con diversi interlocutori.

Informazioni Aggiuntive Proponiamo iniziale contratto a tempo determinato: 12 mesi Inquadramento B2 CCNL Metalmeccanici Industria Ral dai 33 ai 45K Zona di lavoro: Torinese Orario: full time I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .

Adecco Italia S.p.A.

(Aut.

Min.

Prot. xkiyazw

N.1100-SG del 26.11.2004).

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