Hr Business Partner

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Experteer Overview In questa posizione supporti il management HR per migliorare l’efficacia organizzativa e lo sviluppo del personale all’interno di una delle principali realtà della GDO. Collabora all’implementazione di politiche aziendali e gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante. Gestisci tematiche HR trasversalmente, dal reclutamento alle relazioni sindacali, contribuendo all’ottimizzazione della struttura organizzativa.

Selezioni talenti e accompagni lo sviluppo professionale, con l’obiettivo di risultati concreti e sostenibili.Retribuzione / Benefits

- Supporto quotidiano ai manager nella gestione dei team e risoluzione di conflitti
- Pianificazione ed esecuzione di piani di sviluppo risorse e career planning
- Partecipazione attiva al reclutamento e assicurazione dell’attrazione di talenti




- Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi
- Analisi e ottimizzazione della struttura organizzativa per efficienza e produttività

Responsabilità
- Esperienza min. 5 anni in ambito HR
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
- Capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e gestione dello stress
- Preferenza per contesti strutturati e complessi come GDO
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico

Requisiti fondamentali
- Sconto dipendenti
- aggiornamento continuo
- piani di welfare
- bonus annuali

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