HR Advisor - Talent Acquisition

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Emilav Srl Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione. è un'Agenzia per il Lavoro giovane, dinamica e in resistente espansione. In equilibrio tra esperienza e innovazione, affrontiamo le sfide del mercato con concretezza e consapevolezza, mantenendo lo sguardo al futuro senza perdere il radicamento al presente. Per conto di una nostra importante azienda cliente, solida realtà del settore metalmeccanico specializzata nella lavorazione e trasformazione della lamiera, selezioniamo un/una: HR GENERALIST La posizione La risorsa entrerà a far parte del Team HR, riportando direttamente all'HR Manager, e contribuirà attivamente alla gestione operativa e allo sviluppo delle attività legate alle Risorse Umane.

In particolare si occuperà di: Gestire l'intero processo di Talent Acquisition , dalla raccolta dei fabbisogni alla pubblicazione degli annunci, dalla ricerca attiva dei candidati alla conduzione dei colloqui, fino al coordinamento dei fornitori esterni e al supporto nella fase di inserimento. Curare le attività di Employer Branding , partecipando a career day, eventi dedicati al recruiting e gestendo i processi di onboarding e offboarding. Organizzare e monitorare visite mediche e formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti.

Supportare l' amministrazione del personale , occupandosi della rilevazione presenze, della gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari, oltre all'aggiornamento delle anagrafiche nel gestionale HR. Elaborare reportistica HR , monitorare KPI e supportare il controllo dei principali indicatori relativi al personale. Rappresentare un punto di riferimento per i collaboratori su tematiche HR,



contribuendo al mantenimento di un clima aziendale positivo.

Collaborare all'organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai dipendenti.

Requisiti essenziali Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini. Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in contesti produttivi. Buona conoscenza della lingua inglese.

Predisposizione al lavoro in ambienti dinamici e multitasking. Ottima conoscenza di Excel per attività di reportistica e analisi dati. Familiarità con strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR.

Cosa offriamo Inserimento diretto in una realtà industriale in forte crescita a partire dal 1° settembre 2026 . Ambiente di lavoro vivace, collaborativo e orientato al miglioramento continuo. Contratto full-time (non è previsto lo smart working). CCNL Metalmeccanica PMI Confapi - 14 mensilità . RAL compresa tra € 28.650,30 e € 31.508,96 , commisurata all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. Welfare previsto dal CCNL pari a € 200 annui .

Sede di lavoro: Brescello (RE) Orario di lavoro: Full-time. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Emilav Srl - Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato - Sezione I - Prot. Informazioni sulla trasparenza retributiva Nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse né cedolini o buste paga. xrdztoy La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi, quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze, e viene comunicata prima o nel corso del primo colloquio. #

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